根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，為有效地幫助特困生通過勤工助學(xué)活動(dòng)獲取報(bào)酬，順利的完成學(xué)業(yè)，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、根據(jù)教育部，財(cái)政部教財(cái)有關(guān)文件的規(guī)定。學(xué)校每年從學(xué)費(fèi)收入中劃出固定比例的經(jīng)費(fèi)，專門用于勤工助學(xué)工作，并設(shè)立勤工助學(xué)基金獨(dú)立賬戶，由學(xué)生工作部（處）與計(jì)財(cái)處共同制定基金管理辦法。
二、勤工助學(xué)內(nèi)容。勤工助學(xué)以參加校內(nèi)助教、助研、實(shí)驗(yàn)室及圖書管理、科技開發(fā)、校辦產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)、生活服務(wù)、校園管理等各項(xiàng)公益型勞動(dòng)為主要內(nèi)容，以參加家教、參與社會(huì)化服務(wù)、信息服務(wù)等為輔助內(nèi)容。
三、參加勤工助學(xué)學(xué)生基本條件
（一）凡按國(guó)家計(jì)劃招生的學(xué)生，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、遵紀(jì)守法，有良好的道德修養(yǎng)者。
（二）學(xué)習(xí)刻苦勤奮，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感者。
（三）勤儉節(jié)約，平時(shí)生活嚴(yán)格要求自己，在家庭資助、享受學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金后仍生活困難者。
（四）同等條件下，有特長(zhǎng)者優(yōu)先。
四、學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)程序
（一）每年學(xué)生工作部（處）學(xué)生資助管理辦公室組織各學(xué)院對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生情況進(jìn)行摸底，學(xué)生需寫書面申請(qǐng)，由學(xué)院審核，報(bào)學(xué)生資助管理辦公室鑒定。
（二）學(xué)生資助管理辦公室根據(jù)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生申請(qǐng)崗位情況建立勤工助學(xué)學(xué)生檔案。
（三）學(xué)生資助管理辦公室結(jié)合以上兩方面的情況，認(rèn)真審核，錄用并安排崗位。在勤工助學(xué)崗位有限的情況下，原則上優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的學(xué)生。
五、對(duì)校內(nèi)各部門勤工助學(xué)活動(dòng)的管理
（一）校內(nèi)需要勤工助學(xué)崗位的部門必須填寫《勤工助學(xué)崗位申報(bào)表》，經(jīng)學(xué)生工作部（處）研究同意，簽訂協(xié)議后，按實(shí)際情況設(shè)立崗位。
（二）各部門承擔(dān)的勤工助學(xué)工資比例按以下原則進(jìn)行操作：
（1）獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的部門：用人單位承擔(dān)50%工資，學(xué)校承擔(dān)50%工資。
（2）教學(xué)教輔單位：用人單位承擔(dān)30%的工資，學(xué)校承擔(dān)70%的工資。
（3）職能部門：原則上不設(shè)立勤工助學(xué)崗位。如確有必要者，由部門申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生工作部（處）同意后方可設(shè)立。崗位設(shè)立后，由學(xué)校承擔(dān)學(xué)生全額工資。
（4）鼓勵(lì)教師選擇錄用經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參與科研課題，學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由學(xué)生工作部（處）與教師協(xié)商決定。
六、對(duì)校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理
（一）每年學(xué)生工作部（處）學(xué)生資助管理辦公室積極聯(lián)系校外勤工助學(xué)活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的單位進(jìn)行考核，并統(tǒng)一對(duì)外輸送學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。
（二）學(xué)生個(gè)人或集體自行聯(lián)系的校內(nèi)外勤工助學(xué)活動(dòng)需報(bào)告學(xué)院勤工助學(xué)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)學(xué)生工作部（處）學(xué)生資助管理辦公室備案，否則，學(xué)校及有關(guān)部門不承擔(dān)任何責(zé)任。
（三）學(xué)生不得以任何理由留宿于服務(wù)對(duì)象家中。
（四）對(duì)外出參加勤工助學(xué)學(xué)生必須簽訂《長(zhǎng)沙理工大學(xué)勤工助學(xué)安全協(xié)議書》。
七、參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生具有以下權(quán)利：
（一）了解用人單位或個(gè)人的有關(guān)情況和工作性質(zhì)；
（二）拒絕參加不適于學(xué)生參加的勤工助學(xué)活動(dòng)；
（三）拒絕參加可能會(huì)產(chǎn)生不良影響的勤工助學(xué)活動(dòng)；
（四）拒絕用人單位或個(gè)人的協(xié)議外要求；
（五）要求學(xué)生資助管理辦公室協(xié)調(diào)解決本人與用人單位或個(gè)人之間發(fā)生的糾紛，保障自身合法權(quán)益。
八、參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生具有以下義務(wù)：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定，積極參加學(xué)生資助管理辦公室組織的安全及法制教育，掌握一定的法律知識(shí)。
（二）加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，確保人身安全。
（三）必須身體健康，不得隱瞞不適合參加勤工助學(xué)活動(dòng)的病情。
（四）應(yīng)遵守憲法和國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，維護(hù)學(xué)校及大學(xué)生的形象。
九、對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的考勤管理
（一）學(xué)生必須遵守國(guó)家法規(guī)和學(xué)校及勤工助學(xué)有關(guān)規(guī)章制度。
（二）學(xué)生資助管理辦公室對(duì)學(xué)生實(shí)行雙項(xiàng)考核，即向用人單位了解學(xué)生在崗工作情況與實(shí)地考核相結(jié)合，考核結(jié)果與工資掛鉤，并作為評(píng)選勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)。
（三）有下列情況之一者，取消其勤工助學(xué)資格：
（1）有違紀(jì)行為而受到學(xué)校處分者。
（2）生活不儉樸，抽煙喝酒、追求享樂者。
（3）組織紀(jì)律性差，每月遲到、早退累計(jì)四次或曠工二次者。
（4）工作不負(fù)責(zé)，任務(wù)完成質(zhì)量差，造成不良影響者。
（5）學(xué)習(xí)不刻苦，學(xué)習(xí)成績(jī)明顯下降或較差者。
十、勤工助學(xué)工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放
（一）學(xué)生勤工助學(xué)工資采取計(jì)時(shí)、計(jì)件或其他形式，崗位不同，工資不同。具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生工作部（處）與用人單位視崗位協(xié)商而定。
（二）學(xué)生勤工助學(xué)工資每月發(fā)放一次。
十一、總結(jié)與表彰
（一）勤工助學(xué)工作每年總結(jié)一次，總結(jié)工作在每年12月底完成，各學(xué)院寫出書面工作總結(jié)交學(xué)生工作部（處）學(xué)生資助管理辦公室。
（二）每年學(xué)生工作部（處）對(duì)勤工助學(xué)工作表現(xiàn)突出的單位、個(gè)人予以表彰。
十二、在由學(xué)生資助管理辦公室安排的勤工助學(xué)活動(dòng)中，如學(xué)生發(fā)生意外事故，按《長(zhǎng)沙理工大學(xué)安全教育及管理規(guī)定》辦理。用人單位與學(xué)生發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，學(xué)生資助管理辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并依法維護(hù)學(xué)生權(quán)利。未經(jīng)學(xué)生資助管理辦公室批準(zhǔn)開展的勤工助學(xué)活動(dòng)，學(xué)校不受理由此產(chǎn)生的一切糾紛或意外事故，由用人單位及學(xué)生個(gè)人負(fù)責(zé)并承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)生因此違反校紀(jì)校規(guī)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
