一、基本情況
宗博強，男，講師，中共黨員，中國人民大學管理學博士，國家公派赴荷蘭阿姆斯特丹自由大學聯合培養博士，研究生導師，校聘創業導師。
本人研究方向聚焦于數智化人力資源管理、高層次人才發展戰略與創新創業研究。在《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business and Psychology》、《心理學報》等國內外高水平期刊（SSCI/CSSCI）發表多篇學術論文。主持和參與教育部人文社會科學青年基金、國家自然科學基金等多項科研項目。曾多次參與中央企業、國有企業及民營企業的戰略規劃與管理咨詢課題，具有良好的產學研結合經驗。
學術與社會兼職方面，現為中國管理研究國際學會（IACMR）和美國管理學會（AOM）會員，中國勞動經濟學會會員，湖南省技術經濟與管理現代化研究會理事。擔任《Journal of Business Ethics》《Personnel Review》等多個國內外學術期刊的匿名審稿人。校聘創新創業導師。
電子郵箱：Zongboq@163.com
二、專業教學及教學成果
主要承擔《數字人力資源管理》、《創新創業》、《工作分析》課程教學。
三、研究方向及研究團隊
研究方向包括：
1.數智化人力資源管理與組織行為
2.人才發展戰略
3.創新創業
研究團隊：
熱忱歡迎對相關研究方向感興趣的本科生與研究生加
入團隊，共同開展高水平科研工作！
本團隊成員具備扎實的跨學科研究背景與豐富的海外
合作經驗，長期致力于推動人工智能技術與組織管理、人力資源管理的深度融合，圍繞相關領域開展理論創新與實證研究。團隊與多所國內外高校及科研機構保持緊密合作，具備良好的科研基礎與項目執行能力。
四、科研成果
期刊論文（部分節選）
1.Zong, B., Martinescu, E., Beersma, B., Xu, S., & Zhang, L. (2024). How multi-source gossip affects targets’ emotions and strategic behavioral responses. Journal of Business Ethics, 189(2), 385–402. (FT50,國際一流期刊)
2.Zong, B., & Xiao, R. (Forthcoming, 2025). How charismatic leadership facilitates unethical pro-supervisor behavior: The mediating effect of relational energy. Journal of Business and Psychology. (SSCI; ABDC A-ranked journal; ABS 3* journal)
3.朱金強, 徐世勇, 周金毅, 張柏楠, 許昉昉, & 宗博強. (2020). 跨界行為對創造力影響的跨層次雙刃劍效應. 心理學報，52(3)，1340-1351.（中文A類核心期刊）
4. Jiang, P., Zong, B*., & Liu, J. (Manuscript under revision, 2nd-round R&R). Workplace impostor thoughts are positively associated with risk aversion. Journal of Vocational Behavior .(ABS 4* journal, 職業領域國際頂尖期刊).
科研項目
1、主持教育部人文社會科學青年基金（2024）：應對數字人力資源管理中AI的機遇與威脅悖論.
