一、基本情況
郭夢瑤，女，講師，碩士生導師，中國人民大學管理學博士，mengyaog@csust.edu.cn
二、專業教學及教學成果
承擔課程
本科生課程：《組織行為學》、《領導學》、《工作分析》、《人力資源管理專業英語》
研究生課程：《組織行為學》、《管理溝通與領導力》
教學成果與指導學生獲獎情況
1.長沙理工大學學位與研究生教育教學改革課題，2024.8-2026.8，在研，主持；
2.長沙理工大學校級優秀論文，2024（梁帥）
3.全國高校商業精英挑戰賽創新創業競賽“精創教育杯”創業模擬賽道，2024，國家二等獎（龍悅、魏喬、李墨妍、蘇言）；
4.省級大學生創新創業訓練計劃項目，2024（李亨元、柳江麗、王蕊悅、劉雅琪、謝翔）；
5.正大杯第十四屆全國大學生市場調查與分析大賽，2024，省級一等獎（魏喬、龍悅、陳彪、皮依凡、楊航）；
三、研究方向及研究團隊
主要從事零工經濟、平臺組織與算法管理、心理所有權與領地性等領域科研工作；
四、科研成果
期刊論文：
1. Mengyao Guo, Graham Brown*, Lihua Zhang. My knowledge: The negative impact of territorial feelings on employee's own innovation through knowledge hiding. Journal of Organizational Behavior, 2022, 43(5): 801-817. (ESI高被引)
2. 郭夢瑤, 熊名寧*, 馮彩玲(2021). 制度距離如何影響跨國企業國際市場進入模式的選擇？——基于合理性的視角. 管理現代化, (4), 98-102.
3. 郭夢瑤, 張麗華*, 朱嫣婷(2020). 領地性對員工創新行為的影響機制——以知識隱藏和不信任為連續中介. 經濟管理, 42(5): 88-102.
會議論文：
1.郭夢瑤，熊名寧(2023).知識心理所有權對知識分享的“雙刃劍”影響：認知與情緒的雙路徑.中國管理研究國際學會(IACMR)第十屆雙年會,香港,中國.
2.郭夢瑤,張麗華,朱嫣婷(2020).領地性對員工創新行為的影響機制——以知識隱藏和不信任為連續中介.中國管理研究國際學會(IACMR)第九屆雙年會,西安,中國.
科研項目
湖南省自然科學基金，零工工作者算法反抗行為的雙刃劍效應：基于工作要求-資源模型，2023-2025，主持。
