一、基本情況
郭好、女、博士研究生、講師、碩士研究生導(dǎo)師、湖南省人力資源管理學(xué)會(huì)理事。
聯(lián)系方式：emma_guohao@163.com
二、專業(yè)教學(xué)及教學(xué)成果
主要承擔(dān)《人力資源管理》、《績(jī)效管理》、《組織行為學(xué)》、《社會(huì)心理學(xué)》、《管理溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》課程教學(xué)；
主要教學(xué)成果：第十四屆全國(guó)多媒體課件大賽高教文科組優(yōu)勝獎(jiǎng)；
三、研究方向及研究團(tuán)隊(duì)
主要從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任、數(shù)智時(shí)代下的員工心理與行為、員工主動(dòng)性、工作家庭界面學(xué)科領(lǐng)域科研工作；
四、科研成果
1.Yan, A(導(dǎo)師)#., Guo, H#., Zhou, Z. E., Xie, J.*, & Ma, H. (2023). How moral identity inhibits employee silence behavior: The roles of felt obligation and corporate social responsibility perception. Journal of Business Ethics. 187(2), 405-420. (FT50，共同第一作者)
2.Guo, H., Yan, A., & He, X*. (2022). How substantive corporate social responsibility attributions promote employee work engagement: A triple mediation model. Frontiers in Environmental Science, 10, 1004903. (SCIE JCR2區(qū))
3.Lee, S., Zhou, Z. E., Xie, J*., & Guo, H. (2021). Work-related use of information and communication technologies after hours and employee fatigue: The exacerbating effect of affective commitment. Journal of Managerial Psychology, 36(6), 477-490. (SSCI, ABS3星)
4.顏愛民(導(dǎo)師),郭好,謝菊蘭*,郝迎春 & 馬浩.(2020).倫理型領(lǐng)導(dǎo)何以促進(jìn)員工主動(dòng)變革行為:建設(shè)性責(zé)任知覺與職業(yè)召喚的作用. 中國(guó)人力資源開發(fā), (11),50-61. (CSSCI)
5.顏愛民(導(dǎo)師),郭好 & 謝菊蘭*.(2019).新時(shí)代下中國(guó)情境人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展——第7屆中國(guó)人力資源管理論壇暨國(guó)際研討會(huì)述評(píng). 管理學(xué)報(bào), (06),821-827. (自科基金委重要刊物,CSSCI)
6.顏愛民，孫益延，謝菊蘭*，郭好. (2020).企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公平感的關(guān)系研究述評(píng). 管理學(xué)報(bào), 17 (4), 623-633. (自科基金委重要刊物,CSSCI)
7.謝菊蘭*, 宋婭, 駱亞, 謝凱 & 郭好. (2022). 邊界理論在組織行為學(xué)研究中的應(yīng)用. 中國(guó)人力資源開發(fā)， (04), 127-140. (CSSCI)
8.郭玉冰, 喬嘉元* & 郭好. (2021). 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響:基于烙印理論的機(jī)制研究. 中國(guó)人力資源開發(fā) (05), 84-100. (CSSCI, 中國(guó)知網(wǎng)高被引論文)
9.湖南社科評(píng)審委課題，XSP22YBZ139，基于AMO框架的社會(huì)責(zé)任人力資源管理對(duì)員工綠色行為的促進(jìn)機(jī)制研究，2022/01-2024/12，在研，主持.
