一、基本情況
扶縛龍，男，中南大學(xué)商學(xué)院管理與科學(xué)工程博士，講師，碩士研究生導(dǎo)師，長沙理工大學(xué)MBA教育中心 主任，長沙理工大學(xué)交通ESG研究中心研究員，湖南省工商管理學(xué)會理事，湖南省人社廳勞動關(guān)系和薪酬激勵專家?guī)斐蓡T，中國交通企業(yè)管理協(xié)會社會責(zé)任（ESG）工作委員會專家、委員秘書處、副秘書長，原湖南省人力資源管理學(xué)會學(xué)術(shù)委員會委員、副秘書長，原湖南省人力資源管理學(xué)會副秘書長，原大唐電力集團先一科技有限責(zé)任公司高級系統(tǒng)分析師/管理顧問，多家企業(yè)的管理咨詢顧問。
聯(lián)系方式：電子郵箱 fufulong001@163.com 電話：13507411022
二、專業(yè)教學(xué)及教學(xué)成果
主要承擔(dān)：
本科：《薪酬管理》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理》、《績效管理實訓(xùn)》、《人力資源管理》、《組織結(jié)構(gòu)與制度設(shè)計》、《企業(yè)調(diào)研與診斷》、《企業(yè)調(diào)研與診斷實訓(xùn)》、《戰(zhàn)略管理與風(fēng)險控制》、《組織行為學(xué)》、《技術(shù)經(jīng)濟學(xué)》等課程教學(xué)；
研究生（MBA）：《人力資源管理》、《績效與薪酬》等課程教學(xué)；
三、研究方向及研究團隊
主要從事工商管理（人力資源、戰(zhàn)略管理）學(xué)科領(lǐng)域科研工作；
團隊成員主要開展以下科研工作：組織變革(戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管控)、標準化體系建設(shè)(制度流程體系建設(shè)）人力資源管理（平臺零工經(jīng)濟、規(guī)劃、任職資格、培訓(xùn)體系、績效管理、薪酬管理，國企三項制度改革）、項目管理及項目投資評估
四、科研成果
1．主持國家哲學(xué)社科基金 1 項。已完成主持和負責(zé)國家哲學(xué)社會科學(xué)基金、教育部博士點基金等國家和省級自科和社科基金項目 7 項
國家社科基金：基于平臺生態(tài)視角下的零工經(jīng)濟人力資源管理重塑研究（20BGL140）
2．主持和負責(zé)國家電力監(jiān)督委員會、益陽市政府、國家電網(wǎng)公司、湖南省人社廳、湖南省電力交易中心、湖南華菱置業(yè)、湖南省郴汽集團、湖南省糧油集團、華天集團、大唐電力集團計劃投融資部、化工部長沙化工研究設(shè)計院、稀貴礦業(yè)集團、湖南工業(yè)煙草公司、湖北省高速公路管理局、廣西交投集團、云南湄公河集團、南方電網(wǎng)、交通部長江航道工程局、湖南體產(chǎn)集團、廣西北投集團、中國郵儲銀行、云南交通投資集團等企業(yè)各類系統(tǒng)設(shè)計和管理咨詢項目100多項。
3．在《預(yù)測》、《當代經(jīng)濟管理》、《財經(jīng)研究》、《學(xué)術(shù)交流》、《中國人事科學(xué)》等經(jīng)濟管理核心/SSCI 刊物以及中國經(jīng)濟學(xué)年會、中國管理科學(xué)年會等全國性學(xué)術(shù)會議上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文 20 多篇，專著 1 本，編著 1 本。
4.主編團標一項：高速公路企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師能力評價規(guī)范（T/CICE 001-2024）
