一、基本情況
李鐵寧，男，博士研究生，副教授，企管系副主任兼人力資源管理教研室主任。湖南省人力資源與社會保障廳項目評審特約專家。
E-mail：673779372@qq.com
Tel：15802548168
二、專業教學及教學成果
本人主要承擔《人員素質測評》、《職業生涯規劃》、《組織行為學》等人力資源管理專業核心課程教學；
主要教學成果：
1．教材：《大學生職業生涯規劃與就業創業教程》，西南交通大學出版社，2020年
2．教材：《制造業企業人力資源管理》，經濟科學出版社，2024年
3. 2021年度獲批湖南省線上線下混合式一流課程《職業生涯規劃》
4. 教育部2022年產學合作協同育人項目“新商科背景下人力資源管理專業師資大數據實踐教學能力提升”
三、研究方向及研究團隊
本人主要從事組織行為學方向學科領域科研工作；所在組織行為學研究團隊介紹如下：
1．郭夢瑤博士：博士畢業于中國人民大學勞動人事學院。目前執教長沙理工大學經濟與管理學院，碩士生導師。近年來，從事零工經濟、平臺組織與算法管理、心理所有權與領地性方向研究。研究成果發表于《Journal of Organizational Behavior》（AJG4星），《經濟管理》。《Asia Pacific Journal of Management》期刊審稿人。
2．宗博強博士：博士畢業于中國人民大學勞動人事學院。深耕戰略人力資源管理、創新生態與人才發展等研究領域，研究成果發表于《Journal of Business Ethics》（FT50）、《心理學報》等國內外權威期刊，主持與參與教育部人文社科青年基金，國家自科基金等項目，推動產學研協同創新與發展。
3. 郭好博士：博士畢業于中南大學商學院。長期扎根企業社會責任、數智時代下員工心理與行為、工作家庭界面等研究領域。研究成果發表于《Journal of Business Ethics》（FT50）、《Journal of Managerial Psychology》、《管理學報》等國內外權威期刊，主持與參與國家自科基金、省社科評審委基金等項目。
4. 李梓一博士：博士畢業于華中科技大學管理學院。長期根植于員工創造力、工作不安全感、主動行為等研究領域。研究成果發表于《Journal of Career Development》、《珞珈管理評論》、《管理學報》等國內外權威期刊。
四、科研成果
（一）團隊科研項目
1．教育部人文社科項目：應對數字人力資源管理中AI的機遇與威脅悖論：人與AI關系視角的多重邊界機制研究（課題編號：24YJC630325），主持人：宗博強。
2．湖南省自然科學基金項目：零工工作者算法反抗行為的雙刃劍效應：基于工作要求-資源模型（課題編號：2023JJ40056），主持人：郭夢瑤。
3．湖南省社會科學基金：制造業企業團隊薪酬差距對員工創新行為的跨層次影響機制及對策研究（編號：22YBA092），主持人：李鐵寧。
（三）團隊學術論文和專著
1．Mengyao Guo, Graham Brown*, Lihua Zhang. My knowledge: The negative impact of territorial feelings on employee's own innovation through knowledge hiding. Journal of Organizational Behavior, 2022,43(5)
2.Ao Zan, Yanhong Yao, and Huanhuan Chen. University-industry collaborative innovation evolutionary game and simulation research: The agent coupling and group size view. IEEE Transactions on Engineering Management, 2021, 68(5).
3.Guo, H., Yan, A., & He, X. How Substantive Corporate Social Responsibility Attributions Promote Employee Work Engagement - A Triple Mediation Model. Frontiers in Environmental Science, 2022,10
4.Yan, A., Guo, H., Zhou, Z. E., Xie, J., & Ma., H. How Moral Identity Inhibits Employee Silence Behavior: The Roles of Felt Obligation and Corporate Social Responsibility Perception. Journal of Business Ethics. 2022,187(2)
5. Li, Z Y., Zou, H.-Y., Wang, H.-J., Jiang, L., Tu, Y., & Zhao, Y. Qualitative Job Insecurity, Negative Work-Related Affect and Work-to-Family Conflict: The Moderating Role of Core Self-Evaluations. Journal of Career Development, 2022,50(1)
6.Zong, B Q., Martinescu, E., Beersma, B., Xu, S., *& Zhang, L. How multi-source gossip affects targets’ emotions and strategic behavioral responses. Journal of Business Ethics, 2023,1-18.
7.李鐵寧. 融資性擔保企業防控人員道德風險的激勵機制研究[M]. 西安：西安交通大學出版社, 2024. （國家一級出版社）
