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易丹

發(fā)布日期：2023年02月20日 來源： 作者： HITS：

 

  • 基本情況

    易丹，女，管理學博士，講師，碩士生導師，中國共產(chǎn)黨員。

    電子郵箱： yidan0218@163.com

  • 教育經(jīng)歷

    • 2016.09-2020.12，中南大學商學院，工商管理專業(yè)，獲博士學位；

    • 2013.09-2016.06，中南大學商學院，工商管理專業(yè)，獲碩士學位；

    • 2009.09-2013.06，河北經(jīng)貿大學工商管理學院，物流管理專業(yè)，獲學士學位。

  • 工作經(jīng)歷

    • 2021年7月-至今，長沙理工大學，講師

  • 研究領域與專長                                                                                                                              

    • 研究領域：養(yǎng)老服務管理、醫(yī)養(yǎng)服務運營管理、居民健康、軍休服務。                            

    • 研究專長：長期從事養(yǎng)老服務供應鏈與質量管理、醫(yī)養(yǎng)結合、養(yǎng)老護理員心理與行為、居民健康、軍休服務等理論與實務方面的研究，注重理論與實踐研究的結合。

  • 主持或參與的代表性科研項目

    • 國家自然科學基金青年項目（批準號72404038）：《社區(qū)嵌入式養(yǎng)老服務供需匹配路徑研究》，項目起止時間：2025/01-2027/12，主持，在研。

    • 教育部人文社科青年項目（批準號22YJCZH221）：《供需精準匹配視域下養(yǎng)老服務遞送質量提升路徑研究》，項目起止時間：2023/01-2025/12，主持，在研。

    • 湖南省自然科學基金青年項目（批準號：2022JJ40515）：《社會化媒體下“認知-偏好-意愿”驅動的智慧健康養(yǎng)老服務消費激勵策略研究》，項目起止時間：2023/01-2025/12，主持，已結題。

    • 湖南省教育廳優(yōu)秀青年項目（批準號：21B0341）：《社會化媒體下基于“認知-信任-偏好”的居家養(yǎng)老服務支付意愿研究》，項目起止時間：2022/01-2024/12，主持，已結題。

    • 國家自然科學基金面上項目（批準號：72172159）：《供需高質量匹配視域下居家養(yǎng)老護理員資源配置研究》，項目起止時間：2022/01-2025/12，在研，主要參與人。

    • 教育部人文社會科學規(guī)劃基金項目（批準號：19YJA630053）：《居家社區(qū)養(yǎng)老服務質量及其主體滿意度的鏡像循環(huán)作用機制研究—基于市場異質性的視角》，項目起止時間：2019/01-2021/12，已結題，主要參與人。

  • 發(fā)表論文

  1. 考慮集成商營銷努力的養(yǎng)老服務提供商服務質量激勵研究[J]. 技術經(jīng)濟, 2023, 42(12): 152-161.

  2. 相對剝奪感對養(yǎng)老護理員工作幸福感的影響：有調節(jié)的中介模型[J]. 中國健康心理學雜志, 2023, 31(02): 218-226.

  3. 養(yǎng)老護理員工作幸福感的隨機突變機理[J].系統(tǒng)管理學報, 2021, 30(3): 526-538.

  4. 基于演化博弈的人力稀缺服務行業(yè)員工心理幸福感提升策略研究——以養(yǎng)老行業(yè)為例[J]. 中南大學學報(社會科學版), 2021, 27(5): 119-132.

  5. 考慮老年人滿意度的多目標居家養(yǎng)老護理員路徑優(yōu)化[J]. 工業(yè)工程, 2021, 24(1): 74-81+103.

  6. 多主體視角下的養(yǎng)老服務監(jiān)管系統(tǒng)動力學研究[J]. 西北人口, 2021, 41(6): 88-101.

  7. 基于服務質量控制的養(yǎng)老服務供應鏈協(xié)調研究[J].管理工程學報, 2020, 34(4): 109-118.

  8. 基于扎根理論的養(yǎng)老服務供應鏈風險識別分析[J]. 財經(jīng)理論與實踐, 2020, 41(1): 125-130.

  9. 我國各地區(qū)養(yǎng)老服務機構服務效率及時空演變研究[J].中國軟科學, 2017(12): 1-10.

  • 教學工作

    • 承擔了《組織行為學》、《管理學原理》、《現(xiàn)代企業(yè)管理》等本科生課程。

  • 指導學生成果

    • 2024年全國企業(yè)競爭模擬大賽二等獎

    • 2023年全國高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽會展競賽二等獎

    • 2022年全國高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽會展競賽一等獎

  • 榮譽獎勵

    • “包容性視域下中國特色雇傭關系的創(chuàng)新與應用”獲2020年湖南省科技進步三等獎（排名第三）。


 

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