2025年6月13日上午，我校財會專業(yè)校友、北愛荷華大學（University of Northern Iowa）HUISHAN WAN教授應(yīng)邀在經(jīng)管大樓202室主講金嶺學術(shù)大講堂第65期（2025年第19期），主題為“Does ‘Say on Pay’ work? Evidence from Forced CEO Turnover and Compensation Committee Members Turnover”。院長彭新宇，學院青年教師和碩、博研究生共40余人參加了本次講座。講座由財務(wù)與會計系主任朱銳主持。
講座聚焦于企業(yè)高管與普通員工薪酬差距懸殊的研究現(xiàn)狀。為應(yīng)對這一問題，2010年《多德-弗蘭克法案》應(yīng)運而生，該法案要求企業(yè)披露CEO薪酬與員工薪酬中位數(shù)的比率，并賦予股東對高管薪酬的“話語權(quán)”，以加強對CEO等高管的公司治理能力的問責制。在此背景下，HUISHAN WAN教授探討了高管薪酬話語權(quán)機制對高管更替的影響，包括“Say on Pay（SOP，薪酬話語權(quán)）反對票的后果”以及“SOP反對票是否與后續(xù)CEO被迫離職和薪酬委員會成員（CCM）變動相關(guān)”等研究問題。
緊接著，眾多師生圍繞講座內(nèi)容踴躍提問。例如，張茗博士提問：“高管薪酬話語權(quán)機制究竟是抑制了管理層的短視行為，還是抑制了管理層實施風險戰(zhàn)略決策的動力呢？” 陳巧博士則關(guān)注數(shù)據(jù)來源與模型構(gòu)建，提問：“文章中管理層薪酬的相關(guān)數(shù)據(jù)從何獲取呢？企業(yè)層面固定效應(yīng)是否需要考慮？” 鄭琦博士也提出疑問：“高管薪酬話語權(quán)機制應(yīng)當如何衡量？”HUISHAN WAN教授對師生們提出的問題逐一做了解答，現(xiàn)場學術(shù)交流氛圍濃厚。
講座接近尾聲時，朱銳對本次講座做出總結(jié)。他肯定了講座在揭示高管薪酬制度、股東話語權(quán)與公司績效之間復雜關(guān)系方面的重要價值，并鼓勵同學們以此次講座為契機，對學術(shù)論文選題、實證研究設(shè)計和國際學術(shù)資源拓展進行深入思考。最后，他感謝HUISHAN WAN教授的精彩分享和師生們的積極參與。
本次講座為我院師生提供了前沿的學術(shù)視角與深刻的理論洞見，有效深化了大家對公司治理領(lǐng)域高管激勵與約束機制問題的理解與認知，拓寬了學術(shù)研究與實踐運用的思路，兼具顯著的理論深度與實踐指導價值。
（文/張茗 圖/陳程 一審/譚婕 二審/朱銳 三審/彭新宇）
