11月19日至20日，為期兩天的《中國人力資源開發(fā)》第七屆學(xué)術(shù)年會在我校金盆嶺校區(qū)12教200經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行。本屆年會由中國人力資源開發(fā)研究會主辦、湖南省人力資源管理學(xué)會、長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院和《中國人力資源開發(fā)》雜志社聯(lián)合承辦。年會以“人力資源管理的數(shù)智化研究”為主題，圍繞新時代人力資源管理實(shí)現(xiàn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題展開全方位、多視角、深層次的研討，來自全國各地的專家學(xué)者、企業(yè)家、高校師生共700余人線上線下共同參會。
19日上午，年會舉行了開幕式。中國人力資源開發(fā)研究會會長、《中國人力資源開發(fā)》主編李樸民，湖南省人大常委會原副主任、湖南省人力資源管理學(xué)會會長陳叔紅，長沙理工大學(xué)副校長談傳生為開幕式致辭。開幕式由長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、副院長彭新宇主持。
△李樸民講話
△陳叔紅講話
△談傳生講話
首場主題報(bào)告會在開幕會后召開。南京大學(xué)商學(xué)院趙曙明教授在線上作主題為“數(shù)智化背景下的人力資源開發(fā)與創(chuàng)新管理”的精彩報(bào)告。趙曙明深入剖析了數(shù)智時代下企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提出要在人力資源開發(fā)內(nèi)容上著力探索數(shù)智心智模式，注重新興科技和組織配套環(huán)境的開發(fā)作用，并在理念上重視自我管理，同時在人力資源管理方面構(gòu)建敏捷和平臺化的人力資源管理模式，結(jié)合AI算法實(shí)施算法人力資源管理。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院陳國權(quán)教授線上作主題為“復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的四維智慧”的精彩報(bào)告。陳國權(quán)仔細(xì)描繪了在復(fù)雜多變環(huán)境下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者駕馭組織系統(tǒng)面臨的困境，提出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的四維度智慧，包括理性發(fā)展的智慧、利益平衡的智慧、思想塑造的智慧、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的智慧。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院彭劍鋒教授線上作主題為“企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級中的人力資源管理新趨勢、新課題”的精彩報(bào)告。彭劍鋒立足實(shí)踐提出了中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級與戰(zhàn)略執(zhí)行力面臨的三大瓶頸，并指出了數(shù)智化時代人力資源管理發(fā)展的新趨勢、新課題，呼吁要走出“個體戶”的研究方式，形成整體作戰(zhàn)、系統(tǒng)作戰(zhàn)、跨界融合的共創(chuàng)共享研究模式。
上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、海南大學(xué)管理學(xué)院唐寧玉教授線上作主題為“包容性領(lǐng)導(dǎo)對數(shù)字化時代員工的適用性”的精彩報(bào)告。唐寧玉認(rèn)為數(shù)智時代帶來的多元化變化對包容性實(shí)踐產(chǎn)生了重要影響，解構(gòu)了了包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工適用性影響的“過猶不及”效應(yīng)與代際差異，并對數(shù)智時代有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與員工行為研究的未來方向。
中南大學(xué)商學(xué)院、湖南省人力資源管理學(xué)會執(zhí)行會長顏愛民教授作主題為“數(shù)智時代新生代員工管理新課題”的精彩報(bào)告。顏愛民從分析數(shù)字時代不同階段給人力資源管理帶來的改變出發(fā)，深入剖析了元宇宙對人力資源管理的影響以及新生代員工呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，指出數(shù)字時代人力資源管理呈現(xiàn)出管理數(shù)字化與精準(zhǔn)化的特征，由此提出了數(shù)智時代管理重點(diǎn)“在心不在身”的核心觀點(diǎn)。
△彭新宇講話
19日下午，與會專家圍繞領(lǐng)導(dǎo)行為、人工智能與數(shù)字化、創(chuàng)造力與創(chuàng)新、員工負(fù)面工作行為與職場排斥等前沿方向在24個分論壇分享最新的研究成果。
11月20日上午，年會第二場主題報(bào)告由中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授、《中國人力資源開發(fā)》編輯部主任王震主持。
武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院李燕萍教授線上作主題為“人才數(shù)字能力結(jié)構(gòu)及其測量研究”的精彩報(bào)告。李教授指出數(shù)字人力資源管理已經(jīng)成為趨勢，數(shù)字化人才是關(guān)鍵，從能力視角出發(fā)解構(gòu)了數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力與員工數(shù)字能力結(jié)構(gòu)，并開發(fā)設(shè)計(jì)了相應(yīng)的測量工具。
南京大學(xué)商學(xué)院劉洪教授通過線上作主題為“數(shù)字化對企業(yè)HRM的影響、問題與應(yīng)對”的精彩報(bào)告。劉教授從個體、團(tuán)隊(duì)、組織、社會多層面分析了數(shù)字化對企業(yè)人力資源管理的影響，凝練了數(shù)字化引起的企業(yè)與員工面臨的人力資源管理問題，提出要形成數(shù)字化能力、改變組織結(jié)構(gòu)、重塑工作設(shè)計(jì)、克服組織慣性與變革阻力、進(jìn)行第三次序變革等應(yīng)對措施。
華中科技大學(xué)管理學(xué)院劉智強(qiáng)教授通過線上作主題為“AI與創(chuàng)新管理：研究主題與未來方向”的精彩報(bào)告。劉教授剖析了AI技術(shù)與創(chuàng)新管理之間的關(guān)系與邏輯，提煉了AI影響組織創(chuàng)新及其管理的四大研究主題，并從研究內(nèi)容、研究方法、研究情境三個層面指明了未來AI技術(shù)與創(chuàng)新管理研究的新方向與新主題。
上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院張新安教授通過線上作主題為“OB研究中的AI話題：到行業(yè)中尋找方向”的精彩報(bào)告。張教授立足組織行為領(lǐng)域，基于行業(yè)實(shí)踐場景提煉了AI技術(shù)對員工與組織行為的影響課題，強(qiáng)調(diào)要到行業(yè)中去研究AI。
年會閉幕式由中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授、《中國人力資源開發(fā)》編輯部主任王震主持。中國人力資源開發(fā)研究會副會長、秘書長、《中國人力資源開發(fā)》常務(wù)副主編致閉幕辭，向所有與會人員表示由衷的感謝。本次年會設(shè)置了優(yōu)秀論文獎，經(jīng)過學(xué)術(shù)委員會嚴(yán)格的評審，共評選出了10篇優(yōu)秀會議論文。同時，還評選出了《中國人力資源開發(fā)》雜志2022年度的10位優(yōu)秀審稿人與2021年度的5篇年度優(yōu)秀論文。
為了豐富會議內(nèi)容，為青年學(xué)者提供與編委、學(xué)者面對面學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會，11月20日下午，舉行了“編讀面對面”、“青年學(xué)者工作坊”兩個交流與分享環(huán)節(jié)。“編讀面對面”由中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)副秘書長、《中國人力資源開發(fā)》雜志社社長李直主持，“青年學(xué)者工作坊”分別由廣州大學(xué)管理學(xué)院彭堅(jiān)副教授、中南大學(xué)商學(xué)院謝菊蘭副教授、長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院郭夢瑤老師主持，多為青年教師參與討論，就高水平論文撰寫與投稿、課題申請、研究發(fā)表、博士成長等多個議題展開了激烈的討論與交流。
（文/胡韓莉 圖/申立平 審/丁丹）
